4月20日，阳城煤电新型学徒制技能提升培训班正式开课，来自该矿采掘一线区队的20名职工参加了第一期培训。

该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。

连日来，月初集中课程课程收场后，小工须在各有带徒司机的当好下完毕与某次课程文章涉及到的实际上上高空作业成就，统筹推进某次深造文章和工作觉醒技能，来解决工作实际上上疑问。月初课程深造文章要在次月技能培训一往无前行操作参加考试并对下月课程文章使用课前预习。