近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花园小区选煤厂融入薪酬结构管理方法深化改革追求，应以“按劳取酬、少劳少得、不劳不应”的方式，之后出台单位餐厅内层分配细则，合情合理的拉开啦区别职能部门、同职能部门区别的表现左右的营收比差，应对“大铁锅饭”、“两刀切”，加减分均在明处，同一时间确认企业职员监督检查。进第一次逐步完善单位餐厅管理方法措施，增强了单位餐厅工做工人的日常的政府监管，强化木纹地板了服务服务质量管理个人能力意识，添加了单位餐厅工做工人的个人能力帮助力。进第一次添加食堂菜的种类与服务质量管理，添加特性机会，以保证了全矿年轻干部企业职员日常生活服务质量管理。