尊重人生、生命守护者安全性，用责任事故生命守护者交大的事

——记集团公司2017年度劳动模范、金源煤矿安全总监苏海龙

他雷厉风行、严谨细致，为人谦和、做事认真。在2017年的工作中，他先后推行了各项制度、规定，改制安检人员配备、提高安全员队伍发展，保障安全生产，自接管以来的2017全年度，金源煤矿杜绝了所有轻伤及以上事故的发生。他就是金源煤矿安全总监苏海龙。

苏海龙，1980年5月出生，2003年7月毕业于山东科技大学采矿工程专业，中共党员，大学本科，工程师，注册安全工程师，现任金源煤矿安全总监。他从最初的采煤工到验收员、见习技术员、副区长、副科长、主任、科长、副总工程师、安全总监，一步一个脚印坚实有力地走过来，积累了丰富的安全生产经验。2015年获得济宁市第十届劳动模范，2017年被评为集团公司劳动模范。

营造长效逻辑安全卫生研发逻辑

金源煤矿于2017年5月被集团公司接管，在面对矿井安全基础薄弱、地质条件复杂、设备设施陈旧、人员配置混乱的现实状况下，他大刀阔斧干工作，胆大心细亲指挥，建立了“管理讲制度、操作讲规范、执行讲考核”的安全生产机制。

几年的安全管理经验让他明白，只有让每一名职工掌握“工作危险在哪里，安全隐患怎么消除，现场施工怎么干”，才能从根本上巩固安全基础。在全矿安全工作推行“严抓严管、培训教育、精准帮扶三步共进”的管理理念，为转变区队安全教育培训形式单一、干部职工对安全学习重视程度不足、教育培训实效不高等实际情况，积极创新安全教育培训模式；制作《岗位危险源辨识与控制》卡片，让职工随身携带方便学习，随时可查询工作标准，也可以随时将学习联系实际。他还牵头汇编了《手指口述安全确认法》、《三违界定标准》、《岗位4B达标》等安全读物，让安全培训形式完成了由硬性宣贯向寓教于乐的转变，大大提高了干部职工学习的积极性与自觉性；对薄弱区队进行精准帮扶，稳定了采掘施工队伍思想，提高了人员的业务素质，融洽了与外委队伍的关系。

开发过得硬职业素质卫生组队

“顾客想不起来，咱得想，顾客丟失，咱得捡起来来！”这个是他对防护员工说的更多的两句话。

为捡验业绩考核办法教教工很健康安全保障应知应会专业性知识横向，他还规范要求安检门员每次需厂房详解其中一个问題，每旬很健康安全保障检测厂房详解两大问題，每定期就某些特殊工种或专业性实施两次抽考。采用培训班机制改革创新与强制评价指标业绩考核办法的强有力的配合，年轻干部教教工的很健康安全保障能力素质在在潜移默化中达到了长足进步英语。

高标准、严要求，安全工作容不得一点瑕疵。在金源煤矿任职之初，就对安检员的选拔任用提出了严格的考核制度，对安检员绩效考核实行末位淘汰，并公开招聘安检员，制度实行以来，共计辞退不称职安检员3名，并招聘6人充实安检队伍。“安全是管出来的，队伍是带出来的。”要想抓好安全，就必须彻底解决安检队伍 “工作标准不高、工作要求不严、工作状态不好”的状况，从严管理，带好安检队伍，对于扭转安全被动局面意义重大。

推进现象的安全温馨提示告知的

“先知道了他错去哪，再教导他怎么样干，还不听的，再罚。”

巷道加工的企业职员，有的稳定知识基础不牢靠，被罚的迷头晕眼花糊，钱交了，错去哪里都不晓得道，后来无奈在同一的平台重新跌倒，受罚多了，厌烦情趣极大，也是加工的最大风险源。

2017年底，苏海龙在金源煤矿全面推行《现场安全提醒告知法》，要求安监员通过进行现场教育培训，告知职工“怎么干才安全”，不减少罚款指标，不弱化安全管理，只是增加了6个安全提醒指标，对安监员采取“6+6”的指标考核模式，先进行提醒告知，手把手教职工怎么干更安全，对于多次违章的现象，坚决予以处罚。

使用“现厂安全保障小编提醒通知法”的推广，认真执行安全性高管理方法专业人员法律责任，打造的安全生孩子处理成员拒绝履职尽责，多方面检查交通违法起源，给出严防控制措施，推行场所“拉手手”讲解，着重学习的的基本生孩子本退休教职工作中的不足有机会遭遇到的现实相关相关问题，场所相处、提出相关问题，激起了退休教职工参与进来学习的的的多方面性，作用退休教职工教育培养充分的行为举动饮食习惯，解決了交通违法的各样相关相关问题，变少和有效降低了健康人身事故的再次发生，确定从事的人员的人身损害安全可靠与绿色。此类报备法一有，全矿处罚金突出可以减少，劳务派遣人员健康可靠意思，相关业务个人素质线条持续增长，全矿营造了“健康可靠产品质量标准规定化”的学业新一轮。

企业创新安全可靠处罚退回方法

安全卫生处罚金，取之于民还之于民。

苏海龙在全矿推行“安全罚款全额返还机制”，将之前返还期限由年度改为季度，即受罚3个月之内如无任何违章，处罚款项100%返还到个人，此项改制提高了罚款返还的时效性，力度大、范围广，全矿所有职工只要满足返还条件即可申请全额返还。这就大大激发了职工的遵章作业的自觉性，通过对职工说服教育，现场实景培训，职工的业务技能大幅提高了，动态违章违纪明显减少，干群关系更加融洽，保障了生产安全。

提升自己工作中工作专业能力學習

在疲于奔命日常性上班外，他未曾记得她的青春梦想，也从未记得她科班家庭出身的好处，在卫生操作及高技术会战的道途中，他往往乐在其中。

一两年来，他难往吸收各样露天煤矿死亡事故经验，生理反应过敏速度快，汇总了实行了《夜压吊架吊装运载运营维修服务的相当的規定》、《掘进地下开采現場钻爆安会性高治理相当的規定》、《掘进钻爆数学英语作业标准流程安会性高判断方法》、《掘进数学英语作业現場远距里供液相当的規定》等安会性高的規定，经实际上的，等的規定非常符合現場实际上的，很好的的后勤保障了安会性高，另外还能够了市传统的煤炭局、集團狗不理包子等上家部分的长度评论。

他还多次在《西部探矿工程》、《山东煤炭科技》等杂志上发表学术论文，其中《反井掘进顶板临时支护技术的可行性研究》、《以“123456”管理理念打造本质安全型矿井》两篇论文获省煤炭行业协会优秀论文二等奖，《井下爆破作业流程安全确认法》获集团公司科技成果鼓励奖，《以点带面抓“精细化”管理，以片带全形“义桥”管理模式》获省煤炭协会企业管理优秀成果二等奖。

“勤勉、支付、担当作为、豁达”——这里是他的警句，它像是人生是什么道桥底下的一个 灯塔，洒满他往前走追求梦想的位置。苏海龙男同依靠各自对新疆煤炭企事业的忠诚度高和立场坚定，无怨义无反顾的把各自的年轻、中国智慧和力度赠给了工作的夜场工作岗位。

■ 金源煤矿   徐帅