新新的篇章要有作品为，作品为要靠硬服务措施。二月度，义桥露天矿山多措并重，用越来越多的实招硬招在企业的维护、规范、业绩判断和运行上推陈上新、精确发展，可观赏问题症结，破重点难点和疏卡点，以维护强强劲有力、规范大提升自己、业绩判断动真章、运行见时效性，有效地推向了首季“开馆稳”“开馆红”，为制造“百亿美元级实业”突出贡献义桥露天矿山活力。
标准化管理显得“清”与“新”
维护还是战略，义桥煤矿始终强化管理，突出“严管干部，善待职工”主基调，在风清气正的环境里唯旗是夺，在守正创新的氛围中事争一流，打破“文件没发过、上级没讲过、过去没干过”的思维禁锢，主动在管理上创新、在行动上创新、制度上创新，极大地提振了职工争先进位的精气神。优化职能见实效，按照专业的事由专业科室管的原则，结合各专业衔接匹配和互补性，调整和优化了生产科、机电技术部、企业管理科、安全监察部等职能部室职责，在整合资源配置和职能优化中实现了履职最优化，同时还在厘清职责的过程中有效解决了一批上推下卸、左躲右闪的问题。选育人才聚合力，3月19日，75名优秀班组长参加了该矿首次基层区队副区长公开竞聘活动，坚持在“风清气正、干事创业”的氛围中，让实干者得实惠、让出力者出彩、让有为者有位，同时还创新制定并实施以“安全、质量、产量、生产组织”等因素为导向的班组长实绩考核机制，最大化地凝聚基层班组长争先进位的工作合力。守正创新降成本，义桥煤矿根据创新创效和降本增效实际情况，打破固定建制，抽调煤炭行业技能大师、济宁工匠等“脑子活、思路清、能创新”的高技能人才，在机电技术部框架下成立“创客联盟”，集中精力搞创新、下苦功夫抓修旧。
标准化越变“精”与“细”
事作于“细”而远低于“精”。义桥煤矿始终以安全生产标准化为总抓手，突出外力推动、内力驱动，讲标准话、上标准岗、干标准活，持续推进岗位工种流程化、质量过程规范化、现场提升标准化、内业整治精细化。安全培训指向性强，安全监察部、生产科和机电技术部结合专业特点以问题为导向、以标准为标杆，不断细化工作标准，逐步开展“安监员话风险”“技术员讲规程”“机电区长谈标准”等标准化培训活动，进一步浓厚了企业“学标准、懂标准、用标准”的学习氛围。标准创建操作性高，义桥煤矿坚持高起点、高标准、高定位，制定印发了《关于开展“安全生产标准化管理体系巩固持续提升”活动的实施意见》，在井下采掘工作面、运输路线、机电硐室等地点开展“精品头面”“精品路线”创建活动，每旬一检查、每月一兑现，用经济杠杆的作用撬动达标创建能动性。
考核评价显得“真”与“严”
绩效考评求有效有效。春节假期复产后，义桥煤矿明确提出并构建了“三级考核管控”新体系，生产调度指挥中心、企业管理科和矿长办公室分工负责对井下生产组织、井上企业管理和公文执行等工作，进行全方位、全视角的过程控制和跟踪考核，着力治理“不想为、不能为、不敢为、不作为”的现象。材料考核突出过程管控，该矿打破奖惩“大锅饭”的定势，奖惩全部到人，让职工在看得见、摸得着、感受得到过程中争先进位。井下考核突出时间节点，每日调度会由调度指挥中心通过PPT、曲线方程图、ex表格差表等结构汇报重点工作推进情况、井下安全生产的卡点、难点以及煤质管控考核情况，通过日调度、日汇报的形式推动井下各项工作有序、有效、有力开展。公文考核突出重点攻坚，矿长办公室根据重点工作开展、考核精细化等工作推进情况，适时开展公文执行考核，仅3月下旬针对《开展设计、作业规程（措施）内业资料整治提升活动实施方案》就考核处罚1500元，有力推动内业资料整治提升活动“破冰突围”。
下达让人觉得“快”与“实”
执行不讲如果，只看结果。该矿领导班子坚持“一线工作法”，一切围绕任务干、一切围绕一线转，在12项挂图作战重点工作和59项降本增效重点任务上坚持三步并做两步走、跳起摸高争先进位，旗帜鲜明地引导干部职工以敢打必胜的胆略气魄，激情燃烧的进击状态“争一流、争第一、争唯一”。执行落地立足于“快”，通过作风建设整顿，各级管理人员牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的执行意识，在“说了算、定了干、马上办”的工作氛围中，迅速掀起了“大干、快干”热潮，3月份就提前完成了南翼一部皮带机驱动装置升级改造、井下污水处理系统的运行，井下选矸、矸石充填项目也已全面开工。执行实绩着眼于“效”，3月份实施干部执行力和工作实绩档案考核以来，对于受到表扬、创先争优、推动工作见实效的都进行实绩加分，一周一通报、一月一排名，倒逼管理人员时时处处守牢、守好“一排底线”，各级管理人员的工作方向性更强、重点更突出、执行时效更明显，在一级带着一级干、一级干给一级看中真正地激发了各级管理人员“想干事、干成事”的劲头和活力。
一尺小一寸永往直前，周而复始游扶贫迎难而上。义桥媒矿三每季度可靠工作上和销售服务管理满足开馆红，是“干而来 ”的，是“管而来 ”的，都是从每段个要素、每段个数字化、每段米进尺铢积寸“累”而来 的。义桥媒矿乡镇干部教工将接着强调践行“严真细实快”的工作上作风纪律，以“不讲能力、不讲可观、蛮不讲理由”的强制执行能力你争我赶，向高空坠落攀、和圣人比、与能者赛，为营造“百亿级实业”新发展前景目的而拼命拼博！
■义桥煤业 张经龙
