为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

測評以“承担岗位职责 遵规守纪”“开放管控 敢于讲奉献”“事情财报 重大成果差异性”“要严格业绩考察制度 完成整治”“工人凝聚力 进行优良”几个的方面为准则，完全调查管控工人的事情作风纪律、讲奉献风险意识、审理力量等系列作品一体化管控力量。每一家评议组都由该矿上司职干班子队员、党群、劳资、企管、审计局等部分工人全部直接参与并监控功能，所采用无记名打分玩法，到最后导致由党群办中国统一计算成本，报送至职干业绩考察制度上司职干小组工作，并按照其资料规范完成业绩考察制度导致，确认測評导致平等原则、公开透明、司法公正。測評导致将导入到职干我现在档案存放，有所作为职干奖惩、提拔任用的决定性合理性。