5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公户司、年轻人人人提出者这四点特殊要求：一种是、年轻人人人要摆正他们的手机定位，要着眼于本岗，思维应该怎样作好本人作，用经久耐用、真抓实干、放心的事业的，从同年龄人中扬长避短。第二、年轻人人人要贯彻平时事业的高条件，正确对待压为要有争比精神实质和会战信心，用计较血汗与付出，以有效的成绩考核、更实的事业的材料他们。三是、年轻人人人要耐经经得住职业选择生活发展的过程中的寂寞歌词，始终如一长期保持太阳心理素质，总是向右根扎、往右练习，用练习、磨炼、积累更多、沉定，得到更为稳进、经久耐用的发展。四是、年轻人人人要历经磨砺，要着眼于本岗，切实的把心沉得来，顶经经得住艰难，扛得起主责，拿做出成绩考核。