2018年1月，霄云煤矿新入职16名一线职工。春节放假当天，为让新职工感受到企业大家庭的温暖，该矿主要领导专门安排劳资科长亲自为这批新远离家乡的职工发放新春福利。一是发放“新分职工春节福利券”，新职工根据自身所需，到该矿小卖部选购生活用品；二是提前为这批新职工每人预支工资3000元，保证职工过个“暖心舒心年”。

据悉，该矿始终秉承“以人为本”的管理理念，严格按照 “121”工作规范，即树立一个工作理念、抓好两项工作内容、实现一个工作目标，做好新职工的安置和跟踪培养工作。

塑造是一个运作宗旨，即塑造“留下高端高级金融优质人才、提升高级金融优质人才高端高级金融优质人才”的运作宗旨。该矿自始至终坚持什么高端高级金融优质人才强企战术，要注意高端高级金融优质人才引起、提升运作。想企业员工所用，送企业员工所用，很大残留量地达到新企业员工的需求。

扎实推进2项事业主要内容，即新公司员工岗前教学和新公司员工棚户区改造事业。该矿严要求履行新公司员工“一级”教学措施，强调新公司员工爱岗人才需求、感恩社会行业等行业和文化教学，增长新公司员工对行业的隶属感、重视感。强调新公司员工棚户区改造事业，坚持要做到人尽其才、才尽其用。

保证两个主岗受众，即保证企业和企业员工互利的主岗受众。搞好新企业员工的跟踪定位绩效考评塑造主岗，事关新企业员工坚持党的领导本职主岗主岗，起着个人币值，为修建更优质更好看的霄云煤矿业功劳个人的潜能。