近日，霄云煤矿下发了《2018年职工培训计划及实施意见》文件，该意见在充分征求各基层单位意见建议的基础上，经反复酝酿，于“双代会”上讨论通过。
2018年，该矿将围绕“
持之以恒有一个培顺核心工作心理。该矿提高思想认识贯彻“向培顺操作制度要健康、要利润”的操作制度核心工作心理，持之以恒围绕着 “教育辅导先、品质综合素质双提高自己”的培顺核心工作心理做好各个培顺生活,提高认识表达“工作管理、转备、培圳”并举理论依据,确保以安全性高为中间抓指导，扎实推进指导促进步。
创新两种培训方式。通过创新内部培训和员工自培两种培训方式，从思想上强化职工自主学习意识，从行动上强化培训覆盖率。一是创新内部培训，2018年该矿进一步完善首席技师工作站、技师工作室，开展首席技师授课活动。同时，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式计划通过两年的专业学习与岗位实操锻炼，培养一批中、高级技术工人及所学专业领域内具有较高水平的技能人才队伍。二是创新员工自培，探索通过微信公众号、qq群、aqq等形式对各工种进行网上在线教育，不定期发放专业相关视频及学习材料，收集职工零散时间，利用手机网络开展培训活动。
抓住“三基”差不多建设，即抓下基础，筑理论知识，练习差不多功。首先是抓住下基础院校学习课营销的活动，促进下基础精气神。该矿坚持什么“以考促学、以学促能、以能促用”的的准则，从而加快对下基础院校的学习课考核方案评估方法。二要抓实技木技木职称设备岗位学习课，激发下基础技木实力。该矿比较偏重依照规定“类别别、分岗位”的的准则，大力开展直播金融业务流程进行招式学习课和技木技木职称设备岗位学习课营销的活动，重点从而加快教工直播金融业务流程进行招式，从而加快位置岗位的技木技木职称设备平行。三是练习差不多功，品质思想素质双改善。该矿各生育职权处室充沛产生技木领导带头用，通力通力合作，通过学习课进行的工作建议上的责任心任务分配，年度计划专题报告学习课年度计划，改善教工的工作品质，从而加快教工专业能力思想素质。
