10月15日下午14时，物流公司在调度会议室组织召开了新分大学生座谈会，了解职工思想动态，帮助他们成长成才，会议取得了预期效果。物流公司负责人满其升、各职能部室负责人以及新分大学生参加了座谈会。

前提是，企管劳资部管理任人黄波诵读强调了《集团简介单位新加入員工免费体验期本职任务暂行无法》。接着随后，各参与读书生分离就自家报考本职任务的话的所感所愿、对自家本职任务的認識、对供应链管理单位的發展改进措施等问题展现了自家的利弊，都对单位领导人员的技能人才陪养本职任务带表谢谢。供应链管理单位管理任人满其升与孩子 坦然面对门逐个洽谈，学习气氛关系融洽。

研讨会议上，满其升对新分师范大学习们确立了5点标准：

六是愿她们立即挽救孩子气青涩的学恼火，要跨接气，要具体措施在工做实行中健身，熟练工做的行为和具体方法。要始终努力，一人此战唯有努力，才行正面积极的去干事。

第二是要勤勉学好，不止了解习专业技术位置知识基础，更要向身旁的人了解，了解老职工运行的方式步骤，自学怎么样去去调节听取。

三是要提升拼搏耐劳的精力，办公、日子中并不会顺顺利利的，有困难、有困难才行关于人生的必然。吃的苦中苦，方为人正直上人。

四是要乐于最新推荐，逮住成功，要勇于探索塑造我自己的专业能力质量。

五是要保证会干事说了会写，提供我自已的展现平均水平。国有企业担负着须得的的社会责任与担当状，标准运营比较稳定和讲文化，在这些势头下，就须得煅炼我自已的语音展现本事。外强工作，内强职业素质。

利用会议议程一场新分大家生研讨会，使大家生们对属于自己的职位人生是什么对象规划方案就有了比较高境界的認識，也表现了了物流行业品牌珍才、惜才、爱才的更优秀的客户和文化。