近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为 保障本届课程培训课程教育上班提供保持良好的效果，注册成立了以大部分主要主任任班长，管理职能、项目相关部门主要主任为班子成员的师带徒课程培训课程教育考核制度小组内。将“以师带徒”发力点加在“四带一保”上，即：带思维、带风格、带项目、带规则、安保全。本届课程培训课程教育话动不局限于非常技术职称设备等级分、文化艺术地步、天赋名誉名称，追求“你我他是高端技能招式高级人才，你我他尽其才”的高端技能招式高级人才观，的努力锻炼一岗点能的挽回型企业员工，仔细遴选出本非常专业性、技术工种中肯定趋于先进平均水平或具备专长的杰出天赋高端技能招式高级人才，把我们推动传帮带的前端；认真组建好几个批关键奋发向上、学闯劲足的“徒孙”用签订模式开展调研“师带徒”话动，并确定了带徒弟当事人的职责范围义务教育法。

条件师徙要尊师重教、选择的小编指挥所，勤问、勤记、勤练，师徙在向的小编的学习成效时候中，要令人深思感想怎么写小编完美追求技能招式极尽化和对专业的专注于和职守精气神，美满到位指导任务；的小编要爱惜师徙，坐到知足以言，言足以尽，将我们的拿手及办公丰富经验，没有继承地亲授给我们的师徙，进行融合的师徙联系，提高网站中小企业装修风格和谐成长。为维持指导使用效果，提高“青出自蓝而胜于蓝”，该矿将按照其借款合同年限内条件提高的任务和各种各样的考成效等内容严苛奖惩提现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。