2月11日，阳城煤电洗煤厂职工康娜顺利经过考核，从手选工转岗为跳汰机司机，这是该厂推行“特殊岗位考核上岗”作业以来，她的第二次轮岗。

随着阳城煤电转型发展步伐越来越快，洗煤厂急需快速培养一批洗煤专业复合型人才作支撑。自1月份开始，该厂广泛推行“特殊岗位考核上岗”制，要求每名职工除本职岗位之外，在三个月内必须学会至少两个岗位操作技能，并达到上岗要求，充分发挥、利用好洗煤人员的才能，提高职工的综合技能水平。

经由推广层次性职业工作职责考核内容持证上岗制，进行强化层次性职业工作职责的人员相关业务技巧，不但有助于凸起关键职业工作职责的做用，确保煤流程序的稳定与增进能力，另外相对征选人，进行一专大多能、奖勤罚懒有有效的干预加快做用，彻底的起之所急劳务派遣人员创造力，增进劳动课能力，进行劳务派遣人员附加值的极大化。