近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿依照“学用联系，按需施教”“干甚么学甚么，缺甚么，补甚么”的基本原则，关键性运用“三联系”的专业培顺模型，即工区专业化专业培顺、脱产聚焦专业培顺相联系；专业培顺信息与专业培顺特殊工种相联系；“请走了进来”与“跨推广出去”相联系。对各工区汽车电器区长（副总）、汽车电器系统员、开挖维护保养工、各类型设备维护保养工、卡车司机实现全遮盖专业培顺，坚持问题导向加快所有企业职员的概念品质和实际效果操控专业。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“技能培训普通员工、赢回恶性竞争”是的企业的神域的活动形式，该矿长期性的建国以来一支着重高校毕业生激发，埋头苦干在的企业的内部的导致遵重技巧、遵重高校毕业生的稳定气氛，把安居管家煤矿业制作成系统好、储备高校毕业生足够的现如今化露天矿。