“你学的浮选新工艺现场疑难症状排查实用吗?”“日常检修措施里现场该准备的除了灭火器、安全带、安全帽还有哪些该准备的？”“放煤新方法你学到精髓了吗？”周二安全学习结束后职工相互询问着。近日，义桥煤矿开启“订单式”培训教育新模式，使培训内容更贴近现场实际，进一步提升职工安全、操作技能素质。

该矿改变以往照本宣读的填鸭模式，以煤矿法律法规、质量标准化标准、煤矿职业卫生危害因素及防护措施、事故应急预案、三大规程、各类新工艺技术规范等为主要内容，由技术员按照不同岗位，月初定制学习计划，月底现场讲解、考核，督促职工边干边学。

与此同时，的标准在学会中相互两者之间两者之间“挑刺、找茬”回答题，领导人员教企业员工揣着困难学、揣着历史使命学，完成真学、真懂、学以致于用，有力推动教企业员工的会动角色，变“真实伤害直接体验”为“自主的学会”。“质感式”专业学习培训课方式更一定贴切，无穷的延长了教企业员工直接体验学会专业学习培训课的主动性，学会专业学习培训课的效果相关性。