2017年，安居煤矿将围绕强化基础这条主线，在人力资源管理上再查薄弱、再补短板，再夯基础，以强化“三位一体”的人力资源管理基础引领全年人力资源管理工作。
强化激励基础，给“人力效能”提升加足马力。强化人力资源效能提升基础，在“12340”总体工作思路的引领下，夯实“三化”基础，即：深化薪酬分配改革，优化人力资源配置，强化人员管理刚性。
推动薪资分发措施教育体制改革，筑牢表扬之基。以“四新”年终奖金工作概念，即：“安全防护稳产创年终奖金的开源网站工作概念，做到营利保年终奖金的挂勾工作概念，支出劳动就业挣年终奖金的附加值工作概念，降底费用增年终奖金的省工作概念”为顶面装修设计市场导向思想意识，进一次完美劳务派遣人员营收与各个企业收益、工作岗位说明和绩效考核突出贡献相挂扣“六位三合一”的营收安排考核机制，整合“平等有用率、能升能降、鼓劲力量、营养充分”的盈利平均分配比例整体空间格局，下功夫打造出“技术水平正确、构造有用率、治理规范化管理、监督管理有用”内层薪金平均分配比例风险管理体系。
优化人力资源配置，深挖人力资源潜能，探索实施一人双岗的用工模式，通过实施部门内、跨部门的部分岗位优化合并，进一步盘活内部人力资源，降低人力资源成本，挖掘内部人力资源潜能，提升人力资源效率。
强化工效挂钩和绩效考核的刚性，将“工效挂钩”、和“绩效考核”深度融入在薪酬分配制度中，让人力资源效能在制度的约束中提升。
完善职工能进能出的灵活劳动机制，建立派遣制人员转合同制考核体系，通过面试、民主测评、积分管理等多维度考核，力争将优秀的派遣制职工吸纳到合同制职工队伍中来，激励派遣制职工不断提升工作业绩。
强化管控基础，让“人力成本”张弛有度，管控有力。建立全面人工成本分析体系，建立人力资本及成本分析大数据驱动机制，对工资、社保公积金、教育培训、劳务费，福利费等人工成本指标建立预警机制，按月度、季度、年度对人工成本进行分析、对比，全面分析人工成本所占完全成本的比重、人力资本投资报酬率、人力资本效率，夯实人工成本管控基础，提高人力资源管理工作效率。
强化培养基础，夯实人才智力支撑。以贯彻落实集团公司3215人才培养工程为总抓手，通过高层管理人员参加高级研修培训，经营管理、专业技术人员实施岗位交流、岗位双向选择培养、AB角多方位培养，全面提高经营管理、专业技术人员综合素质。
实施技能人才培养工程，努力培养和造就一支具备“精益求精的工匠精神”适应矿井发展要求的高、精、尖技能人才队伍，通过完善薪酬分配与奖惩制度，让高技能人才经济上得实惠，发展上有空间，学习上有平台，形成技能水平梯次联动进步体系，力争用2-3年的时间打造一支品德高尚、数量充足，结构优良、技艺精湛的高素质技能人才队伍。
