小张是一名霄云煤矿掘进安全员，在一次安全质量标准化检查验收中，因现场存在问题较多，扣除绩效分100分，换算成绩效工资约合170余元。在与笔者谈起对内部绩效考核的理解时，他感受最深的是：之前安全员岗位绩效工资每月基本上变化不大，而如今推行内部绩效考核以来，这一切发生了根本变化，工作完成得不好就拿不到全额绩效工资。

为推进集团网站厂家薪金划分权比例机构改革对安会产出的增进用途，足够调任安会员及里面员工事业良好性，展现能者多劳、干多与干少不相同、干与不干不相同、干好与干差不相同的薪金划分权比例奖惩制度。据悉，霄云媒矿对安会员及里面员工施实考评内容考核方案评价内容，实施计件薪水制，将考核方案评价内容没想到与薪水马上挂勾，真真正正使员工营收与事业预期效果完美融合在一起，突显出安会员岗位工作职责币值，健全激烈有效的、约束性力量的考核方案评价内容信息安全管理机制，产生型式适当、能增能减、相对来说公平公正的薪水划分权比例眼界，升级安会员的安会信息安全管理用途。

安全员绩效考核分为四个方面，即：劳动纪律、现场安全管理、安全质量标准化建设及其它工作表现突出的加分项目。绩效考核实行计分制，基本分为100分煤班，个人绩效工资等于个人绩效总分乘以分值，每月月底对绩效考核人员的绩效考核情况进行公示后报劳资科，劳资科根据绩效考核情况发放绩效工资。

为着使测试本职岗位的不流于风格，该矿卫生科开设了测试领导干部党小组，并制定制度了详情的测试的管理无法，要从严、从细局面测试。确认使用内部的绩效评价测试，进一个步骤调动起面层卫生制作监督考生本职岗位的多方面性，增长保障感觉，加速本职岗位的到落到位，增长本职岗位的学习效率。

“绩效判断并非是意图，意图是依据绩效判断着力推进作业贯彻，增进责任义务意思和作业主动地性，增强作业效果、提高管理工作层次，要确保的安全保障产出。”该矿的安全保障科负责任人提醒文末。

霄云煤矿  李可可