2018年开始，阳城煤电维持以“进展方便单位职员，进展依附单位职员”为引导思维方式，用一条件为单位职员办的时政热点，不息增幅着单位与单位职员的鱼水干系，用多重帮护法子为单位职员送进单位的关照，帮困难的单位职员渡过生命的共渡难关，团结了进展的齿咬合力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

節日呵护。在传统与现代節日赶到之时，按时给工作人员寄过去祝语和呵护，如7月底节、中秋佳节节、国庆时领取棕子、粽子等中秋节走访慰问品；在工作人员做过生会时领取做过生会蛋糕卷送上做过生会祝语，让工作人员就体会到客户你们庭的温暖作文。

“红白实事”关爰。相对任何小家庭总的来说，会碰到“婚礼”或“丧事”也都是是及其十分重视的，对这，阳城煤电领导层在工作中工及亲人会碰到婚丧嫁娶等相关事宜，都要 体贴人入微的派冬虫夏草与，并提供数据某些的帮住，不但考虑了教工的“情面”，还能帮其分担琐碎的操找人办事务。

营养奉献爱心。煤电常年公司公司员工去职位病查体和营养查体，每个季度、半年度公司女孩营养查体，新分公司员工去岗前职位病食品卫生防疫查体，波动期的开展女孩营养基本常识及普遍急病和预防基本常识知识讲座，的保障了公司员工的身心营养，升高了公司员工职位食品卫生防疫防范和自按摩保健法律意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“生孕”关注。真对商家离市内距离远的实践，在國家法律规定的产假的根基上予以延长时间，及时缴纳生孕保险公司，有效确保女工作人员在生孕妇在孕妇間的盈利福利待遇。2021还全面放开生育了《女工作人员孕妇在孕妇前提静养措施》，对符合国家情况的备孕女工作人员经申办可前提休假，便于女工作人员备孕妇在孕妇間的母婴的健康。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

老公者，人恒爱之，丰富来，阳城煤电用真是的关爰感触着教品牌员工，幫助着教品牌员工，真正的成了教品牌员工的“细心人”、“体己人”，遇上问题的“一是患方人”、“一是幫助人”，奋勇为教品牌员工安怡工作任务消灭了疑虑。在煤炭能源互联网行业不景气的受阻经济形势下，使教品牌员工自行成品牌的顶柱和梁，奋勇奋斗，扶贫克难攻坚，为阳城煤电的壮大传递了源源一直的牵引力。

阳城煤电  李兰兰