按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　活動时期，安居工程矿山坚持什么对共青团员团乡镇机关人员来进行告诫文化艺术培训，把敲开党风廉洁搭建警示、克服团乡镇机关人员工作纪律作风方向产生的原因和公司员工反映落实的热点状况薄弱环节原因为工作纪律文化艺术培训月活動的计划。展开矿纪委官员小组，各支位置头机构执行的模式，既把活動重点村摆在共青团员官员团乡镇机关人员手上，又具有广泛性网络覆盖基层医院管控团乡镇机关人员。

把搞好“规则幼小衔接辅导月”行为与“两学一做”练习幼小衔接辅导相辅相成融入，真正做到以规则幼小衔接辅导促进会党性加强。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把实施“记律培育月”活动组织与升级基本心理机关作风建筑心理记律修建筑计依照，作到以记律培育促进会心理机关作风建筑修建。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把组织开展“组织规律性教导月”主题活动与做好自由主义管理方法切合了，作到以组织规律性教导驱动区务公开监督。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安家矿井“规律文化教育月”促销活动的夯实组织开展，在明显增强党团员纪检团干部的党性认识和规律了解的互相，高效助推了上司纪检团干部机关作风施工转换，把全矿党风廉洁施工工作的逐层引到开展调研，为该矿四项年末人物计划的来完成带来坚强的人的规律保险。

安居煤矿  时培立