近期，霄云矿井为及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，本着“关心、关爱、关注”的原则，坚持以人为本，注重心理问题，为职工解压，经过精心准备开设亲情谈心室和劳动争议调解室，对职工实施亲情心理疏导、教育帮扶。

所选煤焦专业市场低落，机构运营问题，教工事情、性生活重压就越大，霄云矿井工会组织分手后翻脸，充分行为矫正，为顾客展示及早的心理上联系安全服务，开业了交心室和劳动者争论调整室，缓解放松退休职工情绪压强，谈心室和劳动争议调解室内悬挂谈心室组织机构、工作制度、工会劳动争议调解组织机构、调解职责、调解范围和原则、回避制度、当事人的权利等牌板和宣传标语。谈心室定期由矿领导、工会办公室、政工科、企管办、安全科及各区队负责人员轮流值班,听取员工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿安全管理、生产经营的建议和意见,并将根据实际情况带来解决办法，合理疏导、幫助其结束难处，让被谈话人控制心情短语轻松愉快，切实使谈心工作得到真正落实。

该矿矿长王召强认为：谈心室要“贴近职工、贴近实际、贴近生活”，为全体职工提供发展性、预防性的咨询服务，为职工排忧解惑，做好职工心理健康知识的普及工作，做到“让职工满意、让企业满意”,营造和谐融洽的氛围。

谈话室和劳作异议调节室的建立起是霄云煤矿为职工办实事的重要举措，经由谈话、诉讼达到幫助协诉讼决艰难，强坚定信心、增冲劲、聚聚力、保稳定性、提质效趋势的作用。对员工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌的工作中喝上“心灵鸡汤”，从而提高“精神福利”，架起企业与职工间的连心桥。

霄云煤矿 王为申