“去创新新科”的成长期痕迹
——记集团公司“四个标杆”典型人物、安居煤矿机电（综机）科长朱凯
一个有着研究生学历的热血青年，主动放弃去华为、ABB公司等大公司发展的机会，2010年9月通过济宁市“千名人才”计划分配到安居煤矿工作。他用自己的智慧、执著和勤奋，攻克了数不清的技术难关，在千米深井中演绎出一段人生的华美乐章。
这就是朱凯，安居煤矿机电（综机）科长、集团公司2015年度技术创新标兵。5年多来，他在自动化控制编程、矿井提升系统改造、自动化减人提效等技术领域，默默耕耘，让无数个生产岗位摆脱了人工操作，实现了智能控制，提高了生产运行的质量、效率和安全性，降低了工人的劳动强度，改善了工作环境。
实习生一年后，另人刮目相看
2010年6月，朱凯在阳城煤矿实习期间从事提升系统维修工作。面对艰苦的条件也曾经打过退堂鼓，但后来他认为既然选择了煤炭行业就要坚持，而且一定要比别人做的更好。实习第二个星期就对阳城煤矿提升系统的原理、图纸等了如指掌，开始对绞车维修班的26个维修工进行培训，受到了区队管理人员的刮目相看。
主动地请缨，搭建工艺组织
2011年2月，实习结束后朱凯回到安居煤矿机电科，在工作期间参与了安居煤矿主井临时提升系统、副井提升系统、主井提升系统的安装、调试、维护、管理工作。安居煤矿主副井永久提升系统采用全套瑞典ABB设备，所有资料、图纸、文献均为英文。朱凯在设备运行前，将所有的资料、图纸翻译成中文，进行了认真细致的研究，将设备的系统结构、工作原理、软件、硬件等都进行了详尽的了解。并且他主动请缨，带领几名本科学历以上人员进行了学习，组成了一个团队。这个团队在以后的主副井提升系统的安装、调试、运行、维护中起到了至关重要的作用，保障了主副井提升系统形成后的安全运行。
面层加强，开始了小改小革
朱凯出色的工作得到矿领导的认可，并有意将他安排在基层班组长的位置上进行锻炼。2011年9月安居煤矿主井临时提升系统故障频发，矿上决定让朱凯到运转工区任绞车维修班长。期间，他开展了一系列针对提升系统的小改小革，如：自行设计安居煤矿副井提升系统冷却风机变频控制系统；设计了一种基于无线射频通信技术和单片机技术的矿用控制器。
面向社会竞岗，铺就长大旅程
工作上的小改小革不仅为生产解决了一些技术难题，还为自己的成长铺平了道路。2012年8月，朱凯通过矿上公开竞聘，成为安居煤矿运转工区技术员，这使他有了更为广阔的发展平台和施展才华的舞台。任技术员期间，主井提升系统壁挂式信号通讯箱的设计，厂家要十万元，价格比较贵而且时间长。朱凯认为，这些工作我们可以自行设计，花了2千元购买了电器配件，设计了该产品，实现市场上所售信号箱的所有功能，并且和现有信号系统完美融合，满足了安居矿主井升降人员信号通讯的需要。
“立井提高自己机液压油缸半自動罐帘门”是这个事业中更有技术创新举措的一款工程。该罐帘门设备构造多样、容易实际，安全性高性可信度，是当下中国矿山坐在上井更为比较好的种罐帘门。但在方案时期，多人否认、不赞成，因为了多人的非议，但实践内容证明信技术创新有助于于活动现场安全性高性生产制造、有助于于商家转型。
社会全新，自然化教师示范水井
2014年3月任安居煤矿机电科副科长以来，他积极开展科技创新、矿井机电装备机械化、自动化升级、减人增效等工作，为安居煤矿顺利评为国家自动化示范矿井做出突出贡献。
通过改造，主井提升系统实现全自动运行、无人值守。主井煤流系统从原来的提升能力每天不到5300吨增加到每天7400吨。每天增加提升2100吨，提升能力全年增加76万吨。副井提升系统实现全自动运行：通过软件及硬件优化升级改造实现提人、提物全自动运行。
通过积极开展一系列机械换人、自动化减人项目，目前安居煤矿副井提升系统、主井提升机房、装载站、卸载站、压风机房、制冷硐室、翻矸机房、污水处理站、冷却泵站、中央变电所泵房等11个机台已经实现了全自动运行或无人值守，固定机台减员116人。促进了安居煤矿机电装备机械化、自动化、信息化升级。
勤恳忠于职守，刷出领导褒奖
在工作期间多次被评为“济宁矿业集团标杆个人”“安居煤矿技术标兵”“济宁矿业集团技术标兵”“济宁矿业集团增产节约标兵”等荣誉称号。多项科技项目、小改小革在安居煤矿、集团公司或得奖励，其中“提升机闸盘最大偏摆量检测报警仪”“一种液压半自动罐帘门”等5个项目已经获得了国家专利。并在国家核心期刊《煤矿机械》《煤矿机电》《工矿自动化》《工业控制计算机》等杂志上发表科技论文10多篇。
目前，朱凯正专注于于健全综机的的设施设备配建，确保安全出产一切正常极有效率出产，不断提高做任务面综机的的设施设备完整率、消减的的设施设备待修率、缩短电气自功化重大事故率等做任务；无法进一步推动开挖软件系统机诫化换人、自功化减人、科学技术去创新等做任务，但他仍然应该，只需要坚持学习，沒有做不太好的事。
朱凯说，居安矿山激厉自主转型升级，限制不成功，谦让错误操作的新政策，为工人推行小动作大胆露自主转型升级创作了肥大的好的大环境，居安矿山的通常一把手对科枝和自主转型升级的角度关注，激厉、支持软件自主转型升级的睿智卓识，较为我自己保证打了个个干事公司的好的的氛围。
