心存敬畏人生、守卫的安全，用职责守卫交大的事

——记集团公司2017年度劳动模范、金源煤矿安全总监苏海龙

他雷厉风行、严谨细致，为人谦和、做事认真。在2017年的工作中，他先后推行了各项制度、规定，改制安检人员配备、提高安全员队伍发展，保障安全生产，自接管以来的2017全年度，金源煤矿杜绝了所有轻伤及以上事故的发生。他就是金源煤矿安全总监苏海龙。

苏海龙，1980年5月出生，2003年7月毕业于山东科技大学采矿工程专业，中共党员，大学本科，工程师，注册安全工程师，现任金源煤矿安全总监。他从最初的采煤工到验收员、见习技术员、副区长、副科长、主任、科长、副总工程师、安全总监，一步一个脚印坚实有力地走过来，积累了丰富的安全生产经验。2015年获得济宁市第十届劳动模范，2017年被评为集团公司劳动模范。

在校园营销推广活动的环节之中所构建长效机理健康安全生产检查的机理

金源煤矿于2017年5月被集团公司接管，在面对矿井安全基础薄弱、地质条件复杂、设备设施陈旧、人员配置混乱的现实状况下，他大刀阔斧干工作，胆大心细亲指挥，建立了“管理讲制度、操作讲规范、执行讲考核”的安全生产机制。

几年的安全管理经验让他明白，只有让每一名职工掌握“工作危险在哪里，安全隐患怎么消除，现场施工怎么干”，才能从根本上巩固安全基础。在全矿安全工作推行“严抓严管、培训教育、精准帮扶三步共进”的管理理念，为转变区队安全教育培训形式单一、干部职工对安全学习重视程度不足、教育培训实效不高等实际情况，积极创新安全教育培训模式；制作《岗位危险源辨识与控制》卡片，让职工随身携带方便学习，随时可查询工作标准，也可以随时将学习联系实际。他还牵头汇编了《手指口述安全确认法》、《三违界定标准》、《岗位4B达标》等安全读物，让安全培训形式完成了由硬性宣贯向寓教于乐的转变，大大提高了干部职工学习的积极性与自觉性；对薄弱区队进行精准帮扶，稳定了采掘施工队伍思想，提高了人员的业务素质，融洽了与外委队伍的关系。

提升优秀文化素质安全保障团队中

“自己忘掉，咱得想不通，自己丟失，咱得捡起来来！”那是他对人身安全人士说的更多的半句话。

为检测绩效考评教工的安全性高性高应知应会知识点标准，他还应该安检员员定期应该实地回答间题1个间题，每旬的安全性高性高检测实地回答间题两人间题，每第二季度就某些技术工种或非常专业推进单次抽考。顺利通过教学经营模式改革创新与刚性公式绩效考评的有效融合，职干教工的的安全性高性高文化素质在耳濡目染中取得了长足取得进步。

高标准、严要求，安全工作容不得一点瑕疵。在金源煤矿任职之初，就对安检员的选拔任用提出了严格的考核制度，对安检员绩效考核实行末位淘汰，并公开招聘安检员，制度实行以来，共计辞退不称职安检员3名，并招聘6人充实安检队伍。“安全是管出来的，队伍是带出来的。”要想抓好安全，就必须彻底解决安检队伍 “工作标准不高、工作要求不严、工作状态不好”的状况，从严管理，带好安检队伍，对于扭转安全被动局面意义重大。

实行实地现场安全的提示通知

“先得知他错哪里，再传授给他怎么能干，还不听的，再罚。”

矿井工作的教工，有的健康理论知识不牢靠，被罚的迷头晕眼花糊，钱交了，错在哪些都不识道，已后不可避免在相同的方面重复跌倒，受罚多了，排斥心理状态更大，也是工作的二大安全隐患。

2017年底，苏海龙在金源煤矿全面推行《现场安全提醒告知法》，要求安监员通过进行现场教育培训，告知职工“怎么干才安全”，不减少罚款指标，不弱化安全管理，只是增加了6个安全提醒指标，对安监员采取“6+6”的指标考核模式，先进行提醒告知，手把手教职工怎么干更安全，对于多次违章的现象，坚决予以处罚。

可以通过“实地现场稳定信息提示报备法”的全面实施，认真执行健康安全维护职工承担，努力营造应急产出工作管理人士积极行动履责，积极行动搜寻交通违章根本原因，提交预防具体措施，全面实施工地“车把手”老师，关键掌握日常办公生产销售办公中能够情况的预期情况，工地进行沟通、问答，发挥了劳务派遣人员参与的掌握的积极态度性，的帮助劳务派遣人员训练保持良好的的行为自觉性，化解了违规的各样情况，限制和降底了应急故障的出现，切实保障从业资格人的人体安全卫生与身体健康。本次确认法一个，全矿罚款单显眼削减，公司员工健康认知，销售业务素质垂直线升高，全矿掀开了“健康产品品质标淮化”的深造新热点。

自主创新应急处罚返还款行式

的安全处罚，取之于民还之于民。

苏海龙在全矿推行“安全罚款全额返还机制”，将之前返还期限由年度改为季度，即受罚3个月之内如无任何违章，处罚款项100%返还到个人，此项改制提高了罚款返还的时效性，力度大、范围广，全矿所有职工只要满足返还条件即可申请全额返还。这就大大激发了职工的遵章作业的自觉性，通过对职工说服教育，现场实景培训，职工的业务技能大幅提高了，动态违章违纪明显减少，干群关系更加融洽，保障了生产安全。

提高了企业自身工作道德素质了解

在无暇顾及守则事情外，他一直暂时还记得我的梦想图片，也一直暂时还记得我科班出生的优越性，在安全保障监管及的技术行动的道桥底下，他总会乐此不彼。

一两年来，他比较深的吸走各个选煤厂意外启示，作用强烈尽快，汇报总结制订了《液压装置固定支架吊装运载操作过程售后维修的特殊法律法规》、《巷道开采环境工程暴破卫生管理方法特殊法律法规》、《巷道工程暴破施工过程卫生认定方案》、《巷道施工环境远长距离供液特殊法律法规》等卫生法律法规，经实践活动，这类法律法规完全符合环境实际上的，特好的质量保障了卫生，同時还有了市焦炭局、群企业集团等上家部的角度判断。

他还多次在《西部探矿工程》、《山东煤炭科技》等杂志上发表学术论文，其中《反井掘进顶板临时支护技术的可行性研究》、《以“123456”管理理念打造本质安全型矿井》两篇论文获省煤炭行业协会优秀论文二等奖，《井下爆破作业流程安全确认法》获集团公司科技成果鼓励奖，《以点带面抓“精细化”管理，以片带全形“义桥”管理模式》获省煤炭协会企业管理优秀成果二等奖。

“勤奋学习、投入、务实担当、豁达”——这里是他的人生观格言，它就好像人生观道桥底下的一棵树灯塔，看得见他后退拼搏的趋势。苏海龙同性单凭对煤碳卫生事业的忠诚度高和义无反顾，无怨不悔的把自个儿的年轻、知慧和的力量奉献给了运转稳定工作。

■ 金源煤矿   徐帅