乔志猛指出，企业领导班子及领导人员综合考核工作采取总结述职、民主测评、个别谈话的形式进行，目的是推动工作落实，促进各级领导班子自身建设。他强调，今年的考核工作开展的早且客观性不断增强，结果运用的渠道更多、力度更强，民主评廉实现警示教育的效果。参加考核考察的同志要客观公正、实事求是地评价领导班子及领导干部，保证评议工作的严肃性和公正性。
集团公司政治部主任苏进步传达了《中共济宁矿业集团有限公司委员会关于2014年度企业领导班子和领导人员及集团机关中层管理人员综合考核评价的实施意见》。矿长张新华代表领导班子做述职述廉报告。
在考核组的监督下，与会人员根据考核测评要求，以无记名投票的方式对矿领导班子及班子成员进行了民主测评。会后，考核组分别与矿领导班子成员、部分中层干部及职工代表进行个别谈话，听取意见，对领导班子进行全面考察。矿中层以上管理人员、职工代表100余人参加考核考察会议。
我局，菏泽市自然能源所属的中小型企业纷纷闭幕了领导班子及领导人员考核考察会议，集团公司相关领导分别到会督导。
（义桥煤矿 徐猛）
