为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，大多数工班长需要经工作人员无记名从投票普选这样才能聘请，凡未经许可的君主制普选的，七个不准不应享受生活工班长年终奖金分销员工待遇。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为抓实民主制度普选公证来，劳资育儿教育科依据场所开展、组建专业台账怎么做，选票及报告存檔等的措施，衡量了队组长竞选规定运动，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。普选具体步骤学习在职员工、商会、党支部的监督的管理职能，完全把由一批有方法、有性能的在职员工评选到班组建设长的位置上面，更好的地力促队组建没和卫生工作。
（孔庆龙 梁光东）
