为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，大部分工班长也要经员工离职无记名网上投票竞选这样才能聘用，凡未获民主制度竞选的，一概不可获得工班长薪资平均分配工资待遇。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为为了确保民主制度大选办理公证开展，劳资的教育科能够场地开展、形成特意账表，选票及結果psp存档等保护，确认了作业队长大选正确正常运行，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。大选时候认同企业员工、商会、党组的监管，认为把某厂有技术设备、有能力素质的企业员工推举到队组长的岗位工作职责再来，更多地推动作业队建造和平安服务管理。
（孔庆龙 梁光东）
