基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”管理控制方式。“三书”管理控制方式，是花苑露天煤矿卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

诚实守信一直以来都被我过奉为立人治事之本，厉经一万年，就已经 凝固为汉特色历史传统艺术艺术遗传基因，溶入各民族特色历史传统艺术艺术之魂。“三书”安全控制形式那就是从诚实守信、从特色历史传统艺术艺术元初把握，磊石为盟，拉开了了道有远见微商团队审理力的充满希望门径。他建立起在相互承诺函、相互重视的诚实守信重心时，是自主尊奉、在自主依赖本质下的品牌安全控制情形，是暖对比色的刚柔相济的菅理。而传统艺术品牌菅理，则以对道德的犹疑和不信任度为本质，继而对取决于道德要害的一系违背阻止益处的情形类推杜绝预控；其标准在先，安全控制在前，不会征询你希望正常，都要自觉遵守照办，是直接、法的冷对比色的 刚性轨道菅理。此外激励的是道德的客观性转动性和自主挑战本事；前者则是对人之惰性、自私、柔弱、贪念等的杜绝和提防。

“三书”防范方式，就是指以安全防护岗前培训表态书、愉快上班 保障书和经济实惠效果劳务协议书为一般结构，以企业公司的诚实塑造和人员防范为结构基础知识的人员履行力好方式。“三书”亦如好几块硕大的磊石，砥柱组织机构的责任义务和目标，诚以聚之、信以结之，致团结一心而成人员，引起解排出好的人员履行力和民族文化生产制造力，进一步推动企业公司的蓬勃蓬勃向上安全健康发展前景。

承诺为安全立心

防护上户的承若书，即管理方法人士对商家给定的职务防护守住定力所做的喜爱和遵从的保证书制，并且对违反守住定力自行认可追责的的保证书制。防护上户的承若书，在于指防护职责发誓为盟，指信誉品质发誓为盟，为防护生产销售发誓同盟，为中国平安装修风格和谐美满发誓同盟，进而为防护立心，立良知和职责心，立善意和装修风格和谐美满心，立同心同德正固装修风格和谐之力。

的安全上班承若书书的框架为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“7个事关”、“7个擅长”和“五勤五立”对三类的的境界所需具有的基本上经纬仪考试修出区分；并让对具有相对应的经纬仪考试和一个劲追寻有远见予以诺言。经营制度运作者三的的境界，即是概念仿真模型也是关键的内功修炼工艺步骤，是按照其经营制度运作的规律和经营制度运作中真实会出现的的一些问题指出的，既给定了优劣势分析定义法子，又做出了有远见自我发展和技术团队的朝向和工艺步骤，更使政府相关部门经营制度运作中会出现的些许的一些问题达到尽快消除，布局政府相关部门运作失去了明显改善。

职业两条经济文化低线，是给单位监管者界定的没有职业基础的两条绿线。两条绿线均是牢牢结合实际单位职业操作化学性质从健康、创效、廉洁奉公勤政多个这多方面界定的，是以量界定的对追有远见视觉效果好的年终考核，是单位监管者的经济文化生命的意义线，不容触碰。职业两条经济文化低线的界定使单位监管者在健康产出、勤俭创效和廉洁奉公勤政自律性这多方面自我认识增压的责任状领先心日益切实加强，并向单位逐步逐人传输发展，决定性转变成并宣泄出庞然大物的的团队体力，这可以说是如今所显现出来的视觉效果好。

让快乐照亮团队

怏乐运作以确认书，是菅理职工对确认自身和部位乃至每一位员工怏乐运作并且 为这件事孜孜言于所做的以确认。部位乃至每一位员工每家成员英文每星期为怏乐所感化，像日光似的容光昂扬，这样的部位乃至每一位员工必定会是亲密接触无间、融洽无隙、战略合作展现的更具快速实行力的优秀微商团队。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

乐趣时光的作业能担保书让已经冒出不友好音，控制者务必现在画出体现，根据属于自己能担保的及时性去分折、排解、削除，并由公会相关部门监督检查判断其落实具体情况。落实十一届三中，有很多控制者克服自己了暗色想法，找了情绪低落安全控制的法门；创建了按部就班凌驾的作业的上进心；撑握了在公平原则配置上整合精英团队的坚定不移点；学直到工业制硝酸作业和压差的心理问题隐晦表示；试着 到从人家中深入挖掘的作业趋势和激情的乐趣时光。

为职业生涯增值

资金社会竞争力承包合作合同，是扣减于第四季度资金社会担责对象之中，方法者与企业就第四季度节水节能降耗和脱贫致富创效对象签合作合同的誓言提现承包合作合同。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）