【企业党建】

运河煤矿“四级考评模式”激发支部工作活力

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。运河矿党支部依然紧扣单位发展壮大整体利益，激发基层党组织和广大党员的积极性和创造性,以改革创新精神推进党的基层组织建设，创新基层党支部“四级考评模式”，并取得良好效果。

运河煤矿党委于2010年制定下发了《观于增强基层工作的党组织工作的业绩考核的规程》，下发了“面层党总支工做奖惩薄”，按季度对各基层支部工作进行全面检查考评，考评内容分为组织建设、制度建设、党员管理、政治理性学习、思想文化建设、党风廉政建设、班组建设和其他临时性工作。评选结果采用百分制打分，自评占20%，考核小组测评占80%，并按综合分数高低分成“ABCD”四个等级，90分以上的评选为“A”级党支部，提出表扬并作为年终评先树优的重要依据； “C”级及以下的进行督促，连续两次评为“D”级的为不合格，进行班子调整。每次考评结果都要对考评成绩进行排序和公示，并指明具体扣分原因，促其整改。为提高实际效果，除设置扣分项外，还设置了加分项目，对积极工作取得成果或荣誉的支部进行加分鼓励。

通过基层党支部“四级考评模式”的建立，运河矿在2010年已经进行了3次考核，极大地调动了各基层党支部的工作活力，许多基层支部都积极落实党委工作部署，自主开展创新活动，争先恐后，呈现出“比学赶超”的良好局面，充分发挥了基层党组织在推动科学发展、促进企业和谐中的作用。矿党委也连续被市委、市国资党委授予“先进基层党组织”。

            ;                           （高维东）