运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

全面提升青安岗的行业构建，形成高能力素质的岗员小组。每段名岗员事实上定都是由团支部网友推荐的业务量精、法律虚荣心强的出众青年党员，她们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青准字号”安全可靠防线。

不标岗员信息，清晰岗员职责权限依据。该矿将青安岗员的黑安全保障的帽撤换为颜色安全保障的帽，与可靠的员、党安岗、群监员组成直播审核行政监督的几大红帽可靠的保障模式，标出来身份证、摆出损失。与此时，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，打造“居安思危，警示常鸣”的浓重氛围营造；把握住教学引流过程，使青安岗员作为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

做好填卡产品质量实行辅导，开发评先树优过程。从“岗员周边无三违，周边闲事故”学起，有力产生青安岗员的环境实行辅导做用。总岗浮动期的对各分岗岗员的填卡情形实行抽测，规定要求各青安岗岗员站稳脚跟本职工作岗位，实行辅导常规检查环境中的不安全保障基本要素，避免交通违法警卫和交通违法作业管理，对看到的状况立刻论述、立刻上传、鼓励自查自纠，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）