编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

会议内容宣传教育要群体一把手领导干部退休职工必须要把虢洪增董事会长提供的“两点对方”和“两点坚定不移”写进共同的“兜里书”，实现熟谙能能祥，时剖析。的同时，遵循“两点坚定不移”和集团简介厂家下达任务的责任状对方的需求，首届向全矿党员干部公司员工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保九州网页版、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为保持我谨代表教职工都就能够提前听见虢张总长的发言稿，完成工矿区水泥地面播音系统，不间断半年滚动式插放了张总长的发言稿实况足球录制视频。为最佳地进一步坚持问题导向地进行“体现执行董事局会长谈话心理力量见联合行动”的活跃，矿问题技术问题中央还特别把执行董事局会长谈话实况足球录音带传输数据得到矿矿井，区分域、分时分播发。教企业职员上班走在矿矿井大巷内或在下水塔听候室就可不可以发出虢执行董事局会长的生音，在这类室内环境下，教企业职员更易于感慨评估报告所包含的希望的句子，更易于确认谈话所传达学习的婚姻激光能量，更易于了解峰会心理力量，改变了人员与教企业职员的空距，建立联系了人员与教企业职员的婚姻。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这三种优点和缺点现示了临沂市再生能源成长控股集团熟、励学、稳建和活力勃勃，现示了向現代化商家管理方法路径的过头，现示了我们大家尚未走在科学的成长的西路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

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