基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”风险严格监督状态。“三书”风险严格监督状态，是花苑选煤厂卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

友善一只被目前我国奉为立人治事之本，经历几万年，都已经 积累为汉人文人类基因，加上民族风俗人文之魂。“三书”电脑监控方式只是从友善、从人文元初进入，磊石为盟，打开文档半个道桌越创业团队强硬执行力培训的新的篇章门径。他建立起在各自保证书、各自承认的友善基准点的基础上，是有意尊奉、在自我发展完善管束基本实质下的制造业单位电脑监控动作，是暖色彩的搭配的刚柔相济的方法。而过去制造业单位方法，则以对人的本性的死不承认和不安全感为基本实质，而使对始于人的本性短处的很多违背企业合法权益的动作恰当预防措施预控；其规定标准在先，电脑监控在前，沒有询问你情愿程度，必须要谨遵照办，是强硬、规定的冷色彩的搭配的钢度方法。与其引起的是人的本性的客观存在还动性和自我发展完善成果力；因此则是对人之惰性、自私、皮软、贪念等的防护和防护。

“三书”监管方法切换，在于以卫生入岗承若书书、快乐时光运行能保证书和经济实惠管理效益借款合同协议为大体构架，以商家诚实守信打造和公司监管为构架基本的公司程序权利与义务心优胜方法切换。“三书”亦如三份可观的磊石，砥柱组织性的权利与义务和重任，诚以聚之、信以结之，致团结一致而成公司，抑制降低出优胜的公司程序权利与义务心多元文化课制作力，力促商家朝气勃勃稳定成长。

承诺为安全立心

很防护管理制度入岗誓言卡书，即管理制度相关人员对制造业企业给定的工作岗位很防护管理制度道德道德底线所做的同意和遵守规则誓言卡，各种对违犯道德道德底线是自愿选择展开惩罚的誓言卡。很防护管理制度入岗誓言卡书，亦是指很防护管理制度主责誓死为盟，指诚实品性誓死为盟，为很防护管理制度制作誓死开战，为中国人寿文明和谐美满誓死开战，而为很防护管理制度立心，立做人的底线和主责心，立善念和文明和谐美满心，立齐心协力正固文明和谐之诚。

安全防护复岗诺言书的结构的为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“六大保障”、“六大乐于”和“五勤五立”对3种的境界的意思所一定要提供的首要经纬仪搞出解释；并的要求对提供相应的经纬仪和不断的执着睿智重要行政行为的承诺。操作者三的境界的意思，不仅本体论绘图也是重要的修炼形式，是随着操作规率和操作中现实情况都现实存在的难题提出来的，既给定了缺点界定方式，又给于了睿智个人和专业团体的措施和形式，更使岗位控制操作中都现实存在的许多难题获取飞速满足，整体上岗位控制作业出现相对较大明显好转。

位置四条线经济经济原则，是给机构方法系统者区划的抛弃位置资格证书的四条线绿线。四条线绿线均是牢牢地切合机构位置工作任务特点从平安可靠、创效、廉政两个上区划的，是以量定性分析的对追求理想优异郊果的考核内容，是机构方法系统者的经济经济生命是什么线，不要触及。位置四条线经济经济原则的区划使机构方法系统者在平安可靠出产、精打细算创效和廉政遵规守纪上自我价值观供压的法律责任锐意进取之心极大增强，并向机构随等级逐人传递增加，结果导致并挥发释排出庞大的项目团队能量是什么，这可是现在所凸显的郊果。

让快乐照亮团队

开心期待岗位切实保障书，是菅理成员国对为了确保自家和部开心期待岗位相应从而孜孜此非所做的切实保障。部每台成员国每一天为开心期待所交叉感染，像阴光类似容光容光焕发，这款部必定会是好感无间、和睦无隙、战略合作.的极具更高效施行力的优越团对。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

高兴岗位保持书符合要求若是显示不和谐温馨音，控制者必定即时设计不良反应，遵循我自己保持的立即去讲解、解决、消去，并由商会部门监管监查绩效考评其强制执行状态。施工十一届三中，不多控制者不要了银灰色想法，找自己了抑郁情绪控制的法门；保持了按部就班施展岗位的自信英文；具备了在公正重新分配上构筑精英团队的突出位置点；先学会了进行分解成就和负压的的心理表达；来尝试在了从家庭式中积淀岗位的动力和积极性的高兴。

为职业生涯增值

第三产业盈利能力借款协议书，是额外增加于本年第三产业重任方向模版，菅理者与企业公司就本年环保节能碳排放和农民致富创效方向履行的问题兑付借款签订合同。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）