运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

继续加强青安岗的团队制作，组建高能力素质的岗员军队。任一名岗员那就是定都是由团支部最新推荐的渠道精、重任心强的更优秀成年，孩子们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青版式”应急防线。

标示岗员资格，知道岗员职能位置。该矿将青安岗员的黑灰色防护帽拆换为红白色防护帽，与安全卫生管理员、党安岗、群监员出现直播诊断行政监督的八大红帽安全卫生管理保护性保障体系，标出生份、摆出重任。此外，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，塑造“居安思危，警醒常鸣”的积淀学习气氛；控制学前教育指引部分，使青安岗员成了全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

提高填卡服务质量参与，展开评先树优过程。从“岗员旁边无三违，旁边闲事故”买到，加以起到青安岗员的現场参与功能。总岗浮动期的对各分岗岗员的填卡前提采取抽样常规检查，的标准各青安岗岗员在市场站稳脚跟本职岗位上，参与常规检查現场中的不安会各种因素，抵制交通违法指揮和交通违法英语作业，对感觉的的问题随时列举、随时呈报、监督和促进整改计划，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）