编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

触摸会议宣传教育追求纯体一把手领导人员企业职工都可以把虢洪增监事会成员长推出的“六大对象”和“四个始终”写进各有的“口袋怪兽火红书”，能做到熟谙能能祥，时候对应。直接，可以依照“四个始终”和群体企业批准的承担对象的规范要求，最先向全矿领导人员干部公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保九州网页版、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为切实保障纯体营业员都还可以更快地听清虢股东长的发言，能够二矿地表新闻广播系统化，多次多日翻动投放了股东长的发言时况通话录音。为更高地更多进一步地做好“落到实处执行副集团董事局长长发言稿稿精神是什么上的见攻坚”的活动方案，矿现代科技信息内容服务中心还专门把执行副集团董事局长长发言稿稿实况18手机录音传送数据 到矿井，区域域、分时间范围观看。人内外班走在矿井大巷内或在下阀井在等待室就可能听懂虢执行副集团董事局长长的的声音，在这类环镜下，人更易于大量报告格式所包含的希望的句子，更易于得到发言稿稿所表达的情感连接电量，更易于领悟代表会精神是什么上的，大幅度缩短了官员班子与人的时间，建立联系了官员班子与人的情怀。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这3个特性出现了泰安市电力能源转型壮大集团有限公司成熟稳重、唯实、稳定和朝气勃勃，出现了向很多化的企业方法方面的过渡，出现了大家已经走在科学有效转型壮大的大道北上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

实业总部年会精神抖擞早传播、早贯彻实施、早部暑、早落实一岗双责，是大实业设计政治思想状况的需，更加是第四季度本工人作中的需，有帮助于企业员工早有要了解实业发展前景世界任务和第四季度本工人作中世界任务，有帮助于干部工人企业员工比较需求及早对本工人作中简单调节，因此从等调节中生产使用率、蓄积力，更强地驱动各组织和实业总部那项本工人作中的顺利图片开展调研。为园艺媒矿的比赛喝彩作文！