“如若我是队组长，我该怎么能能样去制作好队组的几项操作？”，“如若我是修补工，我该怎么能能样去制作好维保方法落到实处操作？”去年，运河媒矿转动工区为教育引导与会人员工人变为操作传统观念，提供安全防护责任书感觉，提供服务保障级别，在工区内部开展了“责任落实周”活动。
“权利与义务全面落实周”工作时期，该区域队绘制打了个场“换位认知”大谈论主題活动。这次谈论的主題为：在换位的前提上做提出反省与个人能力提出反省，切实摆查迄今为止安会制造加工工做中有的问題，查看不佳，在“换位”中的提升担责发现，抓好安会制造加工担责。从品牌到职业，从区队新家廷这些 开展热情高涨专题讨论，使用换位逻辑思维的形式，谈品牌不断发展、谈职业职责权限、谈家廷法律责任、数千撰写出事实上感触和小编心得体会，并整合共同的职业职能作用，找寻不充足，工作小结经验总结，从思路上和实际行动上升星责任心观念。
此类行为围绕“责任”两字做文章，细化责任，强化竞争激励机制，使每位员工心中有责任、肩上有担子、工作有干劲。同时也拉近了职工与职工之间，职工与区队之间的距离，带动了职工参与到区队管理当中来，促进区队工作的顺利开展。并激励督促了区队管理者履职尽责，提升工作作风，在全区范围内形成想学、爱学、会学，爱岗、敬业的良好氛围。
